派遣の基礎講座

派遣社員でも、一定の条件がクリアされていれば厚生年金に加入することが可能です。一定の条件として挙げられるのが、２ヶ月間正社員として働く予定の方であれば加入できますし、派遣会社の正社員の労働時間の４分の３以上派遣として勤められる方であれば加入することができます。予定であっても２ヵ月後には働いているであろうと思われる状況であれば、即加入することができます。

労災保険は、派遣社員や正社員に関係なく、加入することができます。労災保険とは、就労している間に万が一、ケガをしたり病気になったり、最悪の場合には死亡してしまうことがあった場合、通院した期間や死亡保障などが付いた保険になります。基本的には、労災保険の金額は全額、派遣業者が行うことになりますので、もし労災保険を請求されるような業者である場合は、避けておいたほうが無難です。

健康保険は、誰でも加入することができます。条件については、厚生年金と同じで、２ヶ月間正社員として働く予定の方、正社員の労働時間の４分の３以上派遣として勤めている人であれば条件を満たすことができるので健康保険に加入することができます。保険料の負担は、派遣業者と自分が半分ずつ負担する形となります。健康保険の有無をきちんと派遣業者に確認することを忘れないようにしましょう。